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　　目前，人力资源社会保障部每年向社会公开征集一批新职业信息，对征集到的新职业建议，按照新职业信息征集发布和职业分类动态调整工作流程有序推进有关工作。一是专家评审论证。组织职业分类专家和行业专家进行评审论证，听取新职业建议方答辩意见，专家组提出论证意见。二是征求意见和公示。将拟确立的新职业信息征求行业主管部门意见，并通过人力资源社会保障部门户网站向社会公示征求意见。三是审定和发布。在充分吸收采纳各方面意见建议的基础上，对拟确立的新职业信息进行修改完善，按程序由人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局三部门联合向社会发布。

　　另一方面是加分要素。在新职业评审论证过程中，评审专家从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等角度对申请设立的新职业给予相应的分值。一般来说，得分越高、越可能被确立为新职业。社会性是指其对社会经济的影响程度，区域分布的广泛程度，职业的组织化程度等。稳定性是指其群体和组织的稳定程度，职业活动内容及对象的稳定程度等。群体性是指现有从业人员规模，从业人员预期增长情况等。技术性及独特性是指职业(核心)技术的独特程度，职业技术统一规范程度等。

　　顺应新技术发展趋势，反映新业态变革需求。人工智能、大数据、云计算、区块链等数字技术的快速发展和深度应用，催生了生成式人工智能系统应用员、云网智能运维员等大量数字新职业。碳达峰碳中和持续推进，新型低碳绿色领域和传统行业转型升级对人才需求加大，碳排放管理员、氢燃料电池测试员等绿色职业(工种)应运而生。群众消费升级，对生活品质、健康管理、精神文化、个性化服务需求日益增长，推动了室内环境治理员、睡眠健康管理师等服务领域新职业(工种)的产生和发展;电子商务、共享经济、在线娱乐等新业态发展，孕育了跨境电商运营管理师、在线学习服务师、电子竞技运营师等新职业。

　　增加就业容量，推动产业升级。新职业特别是绿色职业和数字职业，对于推动企业降本增效、产业转型升级，实现可持续发展，发挥了十分重要的作用。新职业的规范和公布，引导人才培养和市场需求对接、与社会发展同步，提高人才培养的针对性和适用性，从而有效解决人力资源供需不匹配的结构性就业矛盾问题。同时，开发新的就业增长点，为劳动者提供更加广阔、多样化的职业发展路径。2025年政府工作报告提出，推动商业航天、低空经济、深海科技等新兴产业安全发展。此次发布的无人机群飞行规划员新职业充分体现了低空经济的蓬勃发展带来的人才需求，有利于推动更多劳动者从事相关工作。新职业发布后，人力资源社会保障部将会同相关部门通过制定职业标准和评价规范，逐步引导新职业健康发展，推动已成规模的低空领域新业态更加规范化、专业化。

　　大力开展新职业培训。指导各地深入实施“技能照亮前程”培训行动，围绕新职业等重点领域，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，会同新职业相关行业主管部门充分摸清劳动者就业和培训需求，对有意愿的劳动者因岗施训，促进其技能就业。加快新职业培训大纲、教材、教学课程、职业培训包等基础资源的开发，为新职业培训提供有力支撑。动态调整专业设置，增设与新职业紧密相关的专业和课程。加强新职业培训师资队伍建设，鼓励龙头企业、行业组织和院校中从事与新职业相关工作的人员参加师资培训，提高师资队伍的专业水平和教学能力。

　　探索建立新职业观察区域合作机制。充分发挥京津冀、长三角、粤港澳大湾区等经济发展重点区域在信息敏锐度和反应迅捷度等方面的优势，聚焦新质生产力发展的人力资源需求，分析研判产业、职业、岗位以及劳动力发展趋势。借助大模型等先进工具，跟踪监测人才分布、职业方向、市场供需状况及培训资源配置情况，为健全完善国家职业分类体系提供动态化、前瞻性技术支持。围绕各区域重点行业领域，探索建立动态监测体系，并指导行业企业建立健全职业标准预研机制，逐步形成“职业发现能力建模标准研制”的开发模式和机制。